REPORTE ESPECIAL MUJERES LIDERES

50 ejecutivas que sobresalen en el mundo empresarial, aunque son unaminoría, han avanzado abriendo camino.

Una nueva generación de mujeres líderes que crecieron viendo cómoalgunas pioneras lograron romper las barreras en la alta cúpulaejecutiva, ahora ocupa las presidencias de las corporaciones másgrandes del mundo.

Wellpoint Inc., la mayor aseguradora de salud en EstadosUnidos, nombró recientemente a Angela Braly, de 46 años, como nuevapresidenta ejecutiva de la empresa. Susan Decker, de 45años, fue ascendida de directora general de fi nanzas a presidentaejecutiva de Yahoo Inc. Otras que suben en el escalafón son She rylSandberg, de 38 años, actualmente la vicepresidenta de ope raciones yventas globales en línea de Google Inc.; y Charlene Begley, de 41años, que es la presidenta ejecutiva y directora general de GEEnterprise Solutions, una división de General Electric Co.

Esto no significa que el número e mujeres en altos cargos ejecutivoshaya aumentado considerablemente.

Las mujeres ocupan sólo un 16,4% de los altos puestos corporativos querequieren aprobación de la junta directiva en lalista de las 500 empresas más grandes de la revista Fortune. Estorepresenta un alza de sólo 0,7 de punto porcentual desde 2002,según la fi rma de investigación Catalyst, de Nueva York.

Además, las mujeres que han llegado a la cima están sirviendo dementoras a otras mujeres que vienen detrás de ellas. En Xerox, porejemplo, la presidenta ejecutiva Anne Mulcahy podría ser sucedida porsu directora general Ursula M. Burns.En Procter & Gamble Co., Melanie Healey, recientemente ascendida apresidenta de la división global de productos femeninos y cuidadomédico, reporta ante Susan Arnold, presidenta de las divisionesglobales.

Y en Wellpoint, 50% de los gerentes y un tercio de losdirectores, son mujeres.Ahora queda por ver si esta se gunda ola de altas ejecutivaspuede usar su éxito e infl uir para aumentar las oportunidades deotras mujeres. Aún así, ya se ha dado un gran paso en esa dirección.